REV. 1 del 11 maggio 2020

REGOLAMENTO EBIFORM

Ente Bilaterale per la Formazione Professionalizzante in Artigianato, Agricoltura, Costruzioni, Industria, Servizi e delle Attività Socio Educative, Assistenziali e Sanitarie

Art. 1 – Funzionamento e istituzione fondo sostegno al reddito

Il presente regolamento disciplina il funzionamento dell’Ente Bilaterale per la Formazione Professionalizzante in Artigianato, Agricoltura, Costruzioni, Industria, Servizi e delle Attività Socio Educative, Assistenziali e Sanitarie in sigla “EBIFORM”.

In particolare, definisce la modalità di finanziamento di EBIFORM, i principi ispiratori a cui conformarsi nello svolgimento delle attività, le attività svolte da EBIFORM per l’attuazione degli scopi previsti dallo Statuto e le linee di indirizzo per il funzionamento e l’organizzazione interna dell’Ente.

Leggi tutto

Per quanto non espressamente previsto nel presente Regolamento si intendono richiamate le norme dell’atto costitutivo, dello Statuto e le disposizioni dei CCNL

L’Ente Bilaterale istituisce un fondo finalizzato all’erogazione di sussidi a favore di aziende e lavoratori con lo scopo di promuovere e sostenere lo sviluppo del settore, salvaguardando l’occupazione e la professionalità degli addetti.

Il fondo non ha personalità giuridica ed è amministrato dal Consiglio Direttivo di EBIFORM

Art. 2 – Soggetti interessati – ambiti di applicazione

I sussidi, di cui all’art. 1 del presente regolamento, sono destinati:

  1. a tutte le aziende iscritte all’Ente Bilaterale per la Formazione Professionalizzante in Artigianato, Agricoltura, Costruzioni, Industria, Servizi e delle Attività Socio Educative, Assistenziali e Sanitarie in regola con il versamento della quota di adesione previsto dal CCNL
  2. ai lavoratori delle aziende di cui alla precedente lettera a) assunti con contratto di lavoro subordinato  

CONDIZIONI

Il sostegno al reddito di cui ai punti a) e b) resta subordinato alle seguenti condizioni:

  1. Aziende

Per accedere alle prestazioni erogate dal fondo le aziende dovranno dimostrare di aver versato la quota di adesione ad EBIFORM da almeno dodici mesi dalla richiesta di intervento.

  • Lavoratori

Avranno diritto al sostegno del reddito i dipendenti con rapporto di lavoro full-time o part-time assunti:

  1. a tempo indeterminato
  2. con contratto di apprendistato, con contratto di inserimento
  3. a tempo determinato se il rapporto di lavoro è stato stipulato per un periodo pari o superiore a tre mesi e se la causa per cui si richiede il sostegno al reddito si verifica nel corso della vigenza del rapporto a termine

Per i lavoratori con contratto di lavoro a tempo parziale (part-time) tutti gli importi fissi eventualmente accordati come contributo di sostegno al reddito dovranno essere rapportati al minor orario effettuato rispetto all’orario contrattuale di quaranta ore settimanali.


Art. 3 – Modalità di contribuzione e Attività di riscossione centralizzata dei contributi via F24
Le percentuali di contribuzione all’Ente Bilaterale sono le seguenti:

• 0,10% a carico dell’azienda 

• 0,10% a carico dipendente

Sono  esclusi  dal  computo  i  dipendenti  che  sono  posti  in  cassa  integrazione  a  zero  ore  per l’intero mese di riferimento.  

Il contributo di cui sopra potrà essere modificato dalle Parti stipulanti il CCNL.

Il versamento dei contributi ad EBIFORM è obbligatorio per tutte le imprese che applicano il CCNL stipulato dalle Organizzazioni Sindacali Nazionali.

I contributi così definiti devono essere versati esclusivamente tramite F24 a cura del datore di lavoro in ragione della convenzione nazionale in essere con l’INPS e risoluzione Agenzia delle Entrate 10/E del 9 marzo 2016 Istituzione della causale contributo EBIF.

Art. 4 – Attività di EBIFORM

EBIFORM attua, promuove, concretizza e valorizza:

  1. la divulgazione, con le modalità più opportune, delle relazioni sul quadro normativo e socio – economico del settore Artigianato, Industria, Costruzioni Edili e Stradali, Servizi e delle attività Socio Educative, Assistenziali e Sanitarie e sulle relative prospettive di sviluppo.
  2. studi e ricerche circa la consistenza e la tipologia della forza lavoro occupata, l’analisi dei fabbisogni occupazionali, l’analisi dei fabbisogni formativi e professionali, anche predisponendo l’assistenza tecnica per la formazione continua;
  3. specifiche convenzioni in materia di formazione, qualificazione, riqualificazione professionale, apprendistato e tirocini formativi e di orientamento anche in collaborazione con le istituzioni nazionali, locali, europee e internazionali, nonché con Università e con altri organismi orientati ai medesimi scopi;
  4. le procedure per attivare – anche coordinandosi con i Fondi Paritetici Interprofessionali – la realizzazione dei progetti programmati per la formazione continua, operando per ottenere il loro riconoscimento quali crediti formativi e curandone la divulgazione e l’organizzazione con le modalità più idonee;
  5. tutte le necessarie attività relative al servizio di registrazione nel libretto formativo del cittadino
  6. specifiche iniziative per l’inserimento giovanile;
  7. iniziative di fidelizzazione, anche attraverso la corresponsione di quote economiche e/o di borse di studio e di dottorato, nei confronti dei lavoratori occupati, con le diverse forme di impiego,
  8. iniziative in merito allo sviluppo dell’Artigianato, Industria, Costruzioni Edili e Stradali, Servizi e delle attività Socio Educative, Assistenziali e Sanitarie finalizzate all’avvio delle procedure di qualità e alla tutela della salute e sicurezza negli ambienti di lavoro;
  9. lo sviluppo e la diffusione di forme integrative nel campo della previdenza e assistenza sanitaria, secondo le intese realizzate tra le parti sociali e secondo gli indirizzi/obiettivi predisposti dagli strumenti bilaterali allo scopo costituiti dalle parti firmatarie dei CCNL per l’Artigianato, Industria, Costruzioni Edili e Stradali, Servizi e delle attività Socio Educative, Assistenziali e Sanitarie;
  10. studi, ricerche ed iniziative relative alla materia della salute e della sicurezza sul lavoro nell’ambito delle norme stabilite dalla legislazione e dalla contrattazione collettiva nonché assumere funzioni operative in materia, previa specifica intesa tra le parti costituenti l’Ente e firmatarie dei CCNL  e con particolare riferimento agli articoli 2 (comma 1 ee), 37,(comma 12), 48(comma 6) e 51 “Organismi Paritetici”, del D.lgs 81/2008, anche attraverso uno specifico Comitato Paritetico Nazionale.
  11. studi iniziative finalizzate al sostegno temporaneo, anche mediante lo strumento della bilateralità, in aggiunta a quanto corrisposto dal sistema pubblico, del reddito dei lavoratori coinvolti in processi che comportino la cessazione e/o la temporanea sospensione dei rapporti di lavoro, ovvero finanziare corsi di riqualificazione per il personale interessato a tali provvedimenti e politiche attive per favorire il reinserimento dei lavoratori nel mercato del lavoro
  12. la specificità delle “Relazioni sindacali e di lavoro” del settore e le relative esperienze bilaterali;
  13. gli adempimenti che le parti, a livello di contrattazione collettiva nazionale, decideranno congiuntamente di attribuire all’Ente Bilaterale Nazionale;
  14. promuove la costituzione delle sedi periferiche, coordinandone l’attività;
  15. l’istituzione di camere arbitrali per la definizione, ai sensi dell’art. 808-ter del codice di procedura civile, delle controversie nelle materie di cui all’art. 409 del medesimo codice;
  16.  la gestione del fondo per il rimborso al lavoratore delle eventuali spese a carico del medesimo per il compenso del presidente del collegio e del proprio arbitro di parte nelle procedure di arbitrato svolte all’interno della bilateralità del settore;
  17. le altre funzioni affidategli dai contratti collettivi e dalla legge;

Art. 5 – Servizi 

EBIFORM svolge i seguenti servizi:

  • sostegno economico alle aziende
  • sostegno economico ai lavoratori
  • commissione  di  conciliazione  per  l’espletamento  del  tentativo  obbligatorio  di conciliazione in caso di vertenza di lavoro
  • commissione paritetica per il rilascio di “visti di conformità” per contratti di  apprendistato  e  per  particolari  rapporti  a  tempo  parziale  e  per  verifica  della correttezza dei contratti a tempo determinato e dei contratti di inserimento
  • assistenza per progetti formativi 
  • osservatorio del mercato del lavoro.

Art. 6 – Dotazione del fondo sostegno al reddito

Entro il 31 dicembre di ogni anno, e comunque in sede di presentazione del bilancio preventivo, il Consiglio Direttivo di EBIFORM provvederà alla redazione ed approvazione dell’elenco delle prestazioni da erogare in favore dei lavoratori e dei datori di lavoro nonché alla delibera di stanziamento delle risorse per il sostegno al reddito relative all’esercizio successivo che saranno suddivise in capitoli di spesa.

Lo stesso Consiglio Direttivo, a suo insindacabile giudizio, potrà in qualsiasi momento sospendere, modificare o annullare l’erogazione dei sussidi, in relazione agli impegni di spesa che saranno valutati compatibilmente con le disponibilità economiche e patrimoniali dell’Ente, nonché nei limiti degli stanziamenti che, per gli stessi titoli, saranno deliberati di anno in anno dal Consiglio Direttivo.

Art. 7 – Presentazione domande

Le richieste di intervento devono essere presentate ad EBIFORM esclusivamente a mezzo pec all’indirizzo ebiform@sicurezzapostale.it (a tal fine farà fede la data e l’orario di arrivo) prima della chiusura dell’esercizio di competenza (entro cioè il 31 dicembre di ciascun anno) e dovranno essere corredate della documentazione prevista dai singoli interventi indicate nell’elenco delle prestazioni.

Le domande presentate sull’apposita modulistica, approvata dal Consiglio Direttivo dell’Ente, verranno raccolte ed analizzate dalla Commissione Paritetica Bilaterale istituita presso EBIFORM entro 30 giorni dalla data di presentazione.

Le richieste valutate positivamente verranno inoltrate al Consiglio Direttivo per la successiva liquidazione.

Art. 8 – Criteri di erogazione dei sussidi

Le prestazioni verranno erogate sulla base del criterio cronologico di presentazione della domanda, fino a concorrenza della somma stanziata per i singoli interventi previsti.

Nel caso in cui il singolo capitolo di spesa non sia in grado di coprire la globalità delle richieste valide per ciascun intervento, le domande “non accolte” per mancanza di fondi saranno inserite in una graduatoria valida per l’intero esercizio di competenza, al fine di assegnare eventuali risorse finanziarie residue.

Di conseguenza, in caso di fondi stanziati per i relativi interventi e non utilizzati, il Consiglio Direttivo potrà stabilire la destinazione delle risorse residue a favore delle prestazioni rimanenti.
Le risorse economiche eventualmente non utilizzate nel corso dell’anno di competenza saranno riportate in aggiunta a quelle previste nell’anno successivo.

Nel caso in cui la medesima azienda presenti più di una richiesta di intervento per lo stesso titolo, il contributo per gli interventi successivi al primo potrà essere erogato solo a fine anno, previa verifica della capienza dei fondi.

I contributi non verranno erogati in concomitanza di periodi coperti da indennità per malattia, infortunio, maternità, congedi parentali, ferie, permessi e festività.

Art. 9 – Anagrafe e gestione dati personali

Presso l’Ente Bilaterale sono istituite l’anagrafe delle aziende e dei lavoratori che richiedono il sussidio.

Tali dati saranno gestiti nel rispetto delle vigenti disposizioni di tutela della riservatezza (GDPR 679/2016).

Le aziende che sospendono temporaneamente o cessano la loro attività sono tenute a darne tempestiva comunicazione a mezzo pec (ebiform@sicurezzapostale.it) all’Ente Bilaterale; analogamente sono altresì tenute a comunicare tempestivamente eventuali variazioni della ragione sociale.

L’accertamento di false dichiarazioni comporterà il recupero delle somme in tutto o in parte indebitamente percepite, maggiorate degli interessi legali.

Art. 10 – Liquidazione dei sussidi

Il Consiglio Direttivo liquiderà le richieste di sussidio in ordine cronologico di presentazione (data del protocollo),  rimettendo nei termini previsti la relativa documentazione fiscale, se dovuta.

La liquidazione avverrà mediante bonifico bancario entro la fine del mese successivo di ciascun quadrimestre di riferimento e cioè entro il 31 maggio, 30 settembre e  31 gennaio di ogni anno.

L’azienda/il lavoratore beneficiario rilascerà quietanza per l’importo ricevuto.

Art. 11 – Spese di gestione del fondo

Le spese di gestione del fondo, di promozione, di raccolta, esame ed inoltro delle domande, saranno attribuite all’Ente Bilaterale.

Art. 12 – Controversie

In caso di contenzioso all’interno della Commissione Paritetica Bilaterale le decisioni spettano al Consiglio Direttivo.

Art. 13 – Divulgazione ed esonero di responsabilità

Il presente regolamento verrà inviato a tutte le aziende aderenti ad EBIFORM e a tutti i consulenti del lavoro che ne faranno richiesta.

Eventuali modifiche del regolamento, finalizzate a migliorare il funzionamento di EBIFORM, potranno essere proposte dai rappresentanti delle Parti e dovranno essere decise all’unanimità.

L’Ente  Bilaterale  rimanda  al  sito  web  www.ebiform.eu  per  la  consultazione degli  aspetti  specifici  del  presente  regolamento  e  definisce  questo  come  unico  modo  di pubblicizzazione di eventuali modifiche e/o integrazioni che potranno essere apportate.

L’Ente  Bilaterale  declina  ogni  tipo  di  responsabilità  qualora  si  verifichino  situazioni connesse ad erronei versamenti contributivi effettuati dalle aziende o dai loro consulenti.

Viene  fatto  salvo  il  solo  rimborso  riferito  ai  versamenti  dei  contributi  erroneamente effettuati nell’anno precedente alla formale richiesta di eventuale rimborso inoltrata tramite

pec  completa  di adeguate evidenze documentali e necessaria per l’avvio dell’ istruttoria della pratica in sede di Consiglio Direttivo.

Art. 14 – Decorrenza e durata

Il regolamento entra in vigore in data 1 gennaio 2020 e ha validità fino al 31 Dicembre 2024.

Si intende tacitamente rinnovato, salvo modifiche deliberate dal Consiglio Direttivo.

Per quanto non espressamente menzionato nel presente regolamento si fa riferimento ai CCNL in essere.

Art. 15 – Privacy e tutela dei dati personali e sensibili

Tutti i dati conferiti dalle aziende e dai loro dipendenti, saranno trattati dagli organi di EBIFORM secondo le modalità ed entro i limiti previsti dal “codice in materia di protezione dei dati personali” di cui al GDPR 679/2016.

PRESTAZIONI DELL’ENTE BILATERALE

Anno 2020

ELENCO DELLE PRESTAZIONI

INTERVENTI A FAVORE DEI LAVORATORI E DEI DATORI DI LAVORO

  1. Premio di natalità 

 Ai lavoratori e datori di lavoro viene riconosciuto un sussidio alla nascita del figlio, ovvero in caso di pre-affidamento adottivo, al lavoratore/trice sarà corrisposto “una tantum” a titolo di “premio di natalità” l’importo pari a € 200,00 lorde con il limite di una sola volta nell’anno solare 1 gennaio – 31 dicembre.

Documentazione richiesta

  • Copia dei versamenti a EBIFORM degli ultimi dodici mesi
  • Copia delle ultime tre buste paga antecedenti la data della spesa (se il contributo è richiesto da dipendenti)
  • Stato  di  famiglia
  • Eventuale ordinanza del Tribunale dei minori per casi di pre-affidamento adottivo o adozione
  • Certificato di nascita

Nel caso di genitori entrambi lavoratori il sussidio sarà erogato solo ad uno dei due richiedenti

  • Spese sanitarie per figli disabili.

Ai lavoratori e datori di lavoro che abbiano un figlio disabile minorenne a carico, con invalidità civile riconosciuta minima del 45% (L. 68/99) e non esercitante attività  lavorativa nell’anno a cui si riferisce il contributo, è riconosciuto un sussidio pari a € 500,00 quale concorso per spese sanitarie dello stesso. Il sussidio sarà concesso “una tantum” e a un solo genitore.

Documentazione richiesta

  1. Copia dei versamenti a EBIFORM degli ultimi dodici mesi
  2. Copia delle buste paga degli ultimi tre mesi o del periodo per il quale è richiesto il sussidio (nel caso di richiesta da parte di dipendenti)
  3. Certificazione condizione di disabile
  4. Originale delle ricevute e/o fatture per spese mediche
  5. Eventuale prescrizione medica
  • Protesi diverse

Ai lavoratori e datori di lavoro viene riconosciuto un sussidio a fronte delle spese sostenute, per se stessi, relativamente alle seguenti protesi e nei limiti di importo specificati:

  1. protesi oculistiche relative alle sole lenti massimo € 50,00 all’anno, per una spesa minima di € 150,00;
  2. protesi acustiche rimborso massimo €  50,00  all’anno, per una spesa minima di € 150,00.
  3. protesi odontoiatriche rimborso massimo € 100,00 all’anno, per una spesa minima di € 500,00.

Documentazione richiesta

  1. Copia dei versamenti a EBIFORM degli ultimi dodici mesi
  2. Copia delle ultime tre buste paga antecedenti la data della spesa (se il contributo è richiesto da dipendenti)
  3. Copia della certificazione medica con relativa prescrizione di protesi
  4. Originale della ricevuta fiscale o della  fattura  relativa alla spesa sostenuta

INTERVENTI A FAVORE  DEI LAVORATORI

  1. Indennità per malattia oltre il 180° giorno e non indennizzata da INPS

Ai lavoratori che intendano beneficiare di quanto disciplinato dall’art. 35  CCNL (trattamento in caso di gravidanza e puerperio), viene riconosciuto un sussidio proporzionale al periodo di aspettativa e all’orario di lavoro per un importo massimo di € 500,00 e per un periodo non superiore a 120 giorni.


Documentazione richiesta

  1. Copia dei versamenti a EBIFORM degli ultimi dodici mesi
  2. Copia delle ultime tre buste paga antecedenti il periodo della malattia
  3. Dichiarazione dell’azienda attestante la concessione della proroga art. 35 CCNL
  • Astensione post-facoltativa per maternità

Alla lavoratrice con contratto di lavoro full-time che, terminato il periodo di astensione facoltativa post-maternità, richieda, e venga concesso dall’azienda, un periodo di astensione non retribuita fino al compimento dell’anno di vita del bambino, viene riconosciuto un sussidio “una tantum” di € 500,00 per un periodo massimo di mesi tre di astensione non retribuita. Tale importo sarà riproporzionato in caso di periodo inferiore a 3 mesi.

Documentazione richiesta

  1. Copia dei versamenti a EBIFORM degli ultimi dodici mesi
  2. Copia delle ultime tre buste paga antecedenti l’inizio della maternità obbligatoria
  3. Copia della richiesta di astensione post-facoltativa per maternità
  4. Dichiarazione dell’azienda attestante la concessione dell’astensione post-facoltativa per maternità

INTERVENTI A FAVORE DEI DATORI DI LAVORO

  1. Partecipazione alla formazione obbligatoria

L’Ente Bilaterale riconosce alle aziende iscritte ai corsi di formazione obbligatoria e relativi a:

  • normativa sulla sicurezza D.lgs 81/08 (RSPP, addetto antincendio, addetto pronto soccorso, rappresentante dei lavoratori per la sicurezza);

e  gestiti da strutture convenzionate con l’Ente Bilaterale, un contributo a titolo rimborso spese “una tantum” pari a:

  • € 10,00 per partecipante, per l’adesione ai corsi programmati fino a un massimo di 10 ore;
  • € 7,00 per partecipante per i corsi con durata superiore alle 10 ore;

con un massimo di € 500,00 per singola azienda;

Per usufruire dei sussidi, erogati dopo presentazione all’Ente della fattura quietanzata, la partecipazione al corso non deve essere soggetta ad altre forme finanziamento.

Documentazione richiesta

  1. Copia dei versamenti a EBIFORM degli ultimi dodici mesi
  2. Copia della fattura e/o ricevuta fiscale quietanzata
  3. Copia delle ultime tre buste paga antecedenti la data di inizio del corso (se si richiede il contributo per addetti)
  • Promozione sistemi di qualità (UNI EN ISO 9001:2015)

Allo scopo di stimolare la crescita e il consolidamento delle aziende, l’Ente Bilaterale riconosce contributi a fronte dei costi sostenuti per ottenere la certificazione dei sistemi di qualità secondo la norma UNI EN ISO 9001:2015. Il sussidio concesso, erogato solo se la consulenza è fornita da strutture convenzionate con l’Ente Bilaterale, non potrà superare il 5% dell’intero ammontare dei costi sostenuti e comunque non potrà essere superiore a € 300,00.

Documentazione richiesta

. Copia dei versamenti a EBIFORM degli ultimi dodici mesi

– Copia della fattura relativa ai costi sostenuti

– Nota illustrativa dell’intervento

  • Promozione sistemi di gestione salute e sicurezza sul lavoro (ISO 45001 : 2018)

Allo scopo di stimolare la crescita e il consolidamento delle aziende, l’Ente Bilaterale riconosce contributi a fronte dei costi sostenuti per ottenere la certificazione dei sistemi di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro secondo la norma ISO 45001: 2018. Il sussidio concesso, erogato solo se la consulenza è fornita da strutture convenzionate con l’Ente Bilaterale, non potrà superare il 5% dell’intero ammontare dei costi sostenuti e comunque non potrà essere superiore a € 500,00.

Documentazione richiesta

– Copia dei versamenti a EBIFORM degli ultimi dodici mesi

– Copia della fattura relativa ai costi sostenuti

– Nota illustrativa dell’intervento

  • Promozione Social Accountability 8000 (SA8000:2014)

Allo scopo di stimolare la crescita e il consolidamento delle aziende, l’Ente Bilaterale riconosce contributi a fronte dei costi sostenuti per ottenere la certificazione del Sistema di Responsabilità Sociale secondo la norma SA 8000:2014. Il sussidio concesso, erogato solo se la consulenza è fornita da strutture convenzionate con l’Ente Bilaterale, non potrà superare il 5% dell’intero ammontare dei costi sostenuti e comunque non potrà essere superiore a € 500,00.

Documentazione richiesta

– Copia dei versamenti a EBIFORM degli ultimi dodici mesi

– Copia della fattura relativa ai costi sostenuti

– Nota illustrativa dell’intervento

  • Danni derivati da calamità naturali ed eventi eccezionali non dolosi

Alle aziende interessate da sospensione dell’attività, a seguito di calamità naturali e/o eventi eccezionali non dolosi, viene riconosciuto un contributo pari al 15% dell’importo complessivo del danno subito ad attrezzature e strutture, accertato da perizia. Il contributo non potrà superare complessivamente € 500,00. Sono escluse richieste di risarcimento per le imprese già coperte da assicurazione per i suddetti eventi.


Documentazione richiesta

  1. Copia dei versamenti a EBIFORM degli ultimi dodici mesi
  2. Copia della perizia per l’accertamento dei danni
  3. Copia della fattura relativa ai costi sostenuti
  • Contributo per concessione part-time post-maternità

L’Ente Bilaterale eroga un premio una “tantum” pari ad € 500,00 alle aziende che accolgono una richiesta di part-time post-maternità. La trasformazione temporanea del rapporto di lavoro, da tempo pieno a tempo parziale, deve avere una durata di almeno due anni.


Documentazione richiesta

  1. Copia dei versamenti a EBIFORM degli ultimi dodici mesi
  2. Copia del contratto di trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale
  3. Copia certificato dello stato di famiglia della lavoratrice interessata
  • Assistenza allo studio

L’Ente Bilaterale eroga un premio una “tantum” pari ad € 500,00 ai lavoratori o datori di lavoro o ai figli di essi quale concorso alle spese scolastiche di istruzione superiore con reddito ISEE entro € 15.000,00.

La richiesta dovrà essere presentata al termine di ogni anno scolastico nel periodo 1-31 Agosto e sarà erogata per un solo figlio appartenente al nucleo familiare.

Nel caso di genitori entrambi lavoratori il sussidio sarà erogato solo ad uno dei due richiedenti

Documentazione richiesta

  1. Copia dei versamenti a EBIFORM degli ultimi dodici mesi
  2. Copia dello stato di famiglia
  3. Copia dichiarazione ISEE del richiedente
  4. Copia del diploma conseguito
  • Contributo  per  corsi  di  formazione  per  addetti  del  settore alimentare

L’Ente  Bilaterale  offre  alle  aziende  aderenti  un  rimborso  per  il  costo  sostenuto  per  i  corsi  di formazione-informazione  per  gli  addetti  alla  produzione  e  vendita  di  sostanze  alimentari  (ex libretti sanitari) fino ad un rimborso massimo erogabile di € 25,00 per dipendente.

L’azienda richiedente potrà ricevere tale  contributo fino ad  un  importo  massimo  complessivo rimborsabile di € 125,00 lordi nell’anno.

Documentazione richiesta

  1. Copia dei versamenti a EBIFORM degli ultimi dodici mesi
  2. Copia delle buste paga degli ultimi tre mesi o del periodo per il quale è richiesto il sussidio (nel caso di richiesta da parte di dipendenti)
  3. Fattura quietanzata della spesa sostenuta con elenco dei dipendenti frequentanti il corso;
  4. Copia del libretto sanitario rilasciato ai dipendenti (copia degli attestati dei partecipanti)
  • Contributo  per  la  redazione  dei  piani  formativi  individuali  degli apprendisti  da  parte  di  enti  accreditati  

L’Ente Bilaterale offre alle aziende aderenti per la redazione di piani formativi individuali in seguito ad assunzione  di apprendisti un  contributo  del  50%  iva  esclusa  fino  ad  un  massimo  di  € 75,00  lordi  all’anno.  

Documentazione richiesta

  1. Copia dei versamenti a EBIFORM degli ultimi dodici mesi
  2. Copia del piano formativo
  3. Copia del contratto di assunzione
  1. Sostegno lavoratori licenziati:

Ai  lavoratori  disoccupati,  licenziati  da  aziende  con  meno  di  50  dipendenti  per  riduzione  del personale, cessazione dell’attività dell’azienda ovvero altri motivi oggettivi, risultanti da verbale di conciliazione  sottoscritto  presso  la  Commissione dell’Ente o  Direzione  Provinciale  del  Lavoro,  sarà corrisposto un contributo settimanale a sostegno del reddito pari a € 35,00 lordi (€ 7 x 7 gg. settimana) che sarà riconosciuto per un periodo di disoccupazione minimo di quattro settimane e  fino  ad  un  massimo  di  dieci  settimane.

Documentazione richiesta

Data di prima pubblicazione nel sito web: gennaio 2016

  1. Copia dei versamenti a EBIFORM degli ultimi dodici mesi
  2. Copia del libretto di lavoro aggiornato con la data di cessazione (ove presente)
  3. Copia del verbale di conciliazione ex art. 410 -411 c.p.c. (ove presente)
  4. Copia della lettera di licenziamento
  5. Copia delle buste paga degli ultimi tre mesi precedenti la cessazione del rapporto