Art. 1 – Funzionamento e istituzione fondo sostegno al reddito Il presente regolamento disciplina il funzionamento dell’Ente Bilaterale per la Formazione Professionalizzante in Artigianato, Agricoltura, Costruzioni, Industria, Servizi e delle Attività Socio Educative, in sigla “EBIFORM”. In particolare, definisce la modalità di finanziamento di EBIFORM, i principi ispiratori a cui conformarsi nello svolgimento delle attività, le attività svolte da EBIFORM per l’attuazione degli scopi previsti dallo Statuto e le linee di indirizzo per il funzionamento e l’organizzazione interna dell’Ente. Per quanto non espressamente previsto nel presente Regolamento si intendono richiamate le norme dell’atto costitutivo, dello Statuto e le disposizioni dei CCNL L’Ente Bilaterale istituisce un fondo finalizzato all’erogazione di sussidi a favore di aziende e lavoratori con lo scopo di promuovere e sostenere lo sviluppo del settore, salvaguardando l’occupazione e la professionalità degli addetti. Il fondo non ha personalità giuridica ed è amministrato dal Consiglio Direttivo di EBIFORM

Art. 2 – Soggetti interessati – ambiti di applicazione I sussidi, di cui all’art. 1 del presente regolamento, sono destinati:

a) a tutte le aziende iscritte all’Ente Bilaterale per la Formazione Professionalizzante in Artigianato, Agricoltura, Costruzioni, Industria, Servizi e delle Attività Socio Educative, in regola con il versamento della quota di adesione previsto dal CCNL

b) ai lavoratori delle aziende di cui alla precedente lettera a) assunti con contratto di lavoro subordinato

CONDIZIONI

Il sostegno al reddito di cui ai punti a) e b) resta subordinato alle seguenti condizioni:

1. Aziende

Per accedere alle prestazioni erogate dal fondo le aziende dovranno dimostrare di aver versato la quota di adesione ad EBIFORM da almeno dodici mesi dalla richiesta di intervento.

2. Lavoratori

Avranno diritto al sostegno del reddito i dipendenti con rapporto di lavoro full-time o part-time assunti:

1. a tempo indeterminato

2. con contratto di apprendistato, con contratto di inserimento

3. a tempo determinato se il rapporto di lavoro è stato stipulato per un periodo pari o superiore a tre mesi e se la causa per cui si richiede il sostegno al reddito si verifica nel corso della vigenza del rapporto a termine Per i lavoratori con contratto di lavoro a tempo parziale (part-time) tutti gli importi fissi eventualmente accordati come contributo di sostegno al reddito dovranno essere rapportati al minor orario effettuato rispetto all’orario contrattuale di quaranta ore settimanali.

Art. 3 – Modalità di contribuzione e Attività di riscossione centralizzata dei contributi via F24 Le percentuali di contribuzione all’ente bilaterale sono le seguenti: • 0,10% a carico dell’azienda • 0,10% a carico dipendente Sono esclusi dal computo i dipendenti che sono posti in cassa integrazione a zero ore per l’intero mese di riferimento. Il contributo di cui sopra potrà essere modificato dalle Parti stipulanti il CCNL. Il versamento dei contributi ad EBIFORM è obbligatorio per tutte le imprese che applicano il CCNL stipulato dalle Organizzazioni Sindacali Nazionali. I contributi così definiti devono essere versati esclusivamente tramite F24 a cura del datore di lavoro in ragione della convenzione in corso di stipula con l’INPS.

Art. 4 – Attività di EBIFORM L’Ente Bilaterale Nazionale attua, promuove, concretizza e valorizza:

a) la divulgazione, con le modalità più opportune, delle relazioni sul quadro normativo e socio – economico del settore Artigianato, Industria, Costruzioni Edili e Stradali, Servizi e delle attività Socio Educative, Assistenziali e Sanitarie e sulle relative prospettive di sviluppo.

b) studi e ricerche circa la consistenza e la tipologia della forza lavoro occupata, l’analisi dei fabbisogni occupazionali, l’analisi dei fabbisogni formativi e professionali, anche predisponendo l’assistenza tecnica per la formazione continua;

c) specifiche convenzioni in materia di formazione, qualificazione, riqualificazione professionale, apprendistato e tirocini formativi e di orientamento anche in collaborazione con le istituzioni nazionali, locali, europee e internazionali, nonché con Università e con altri organismi orientati ai medesimi scopi;

d) le procedure per attivare – anche coordinandosi con i Fondi Paritetici Interprofessionali – la realizzazione dei progetti programmati per la formazione continua, operando per ottenere il loro riconoscimento quali crediti formativi e curandone la divulgazione e l’organizzazione con le modalità più idonee;

e) tutte le necessarie attività relative al servizio di registrazione nel libretto formativo del cittadino

f) specifiche iniziative per l’inserimento giovanile;

g) iniziative di fidelizzazione, anche attraverso la corresponsione di quote economiche e/o di borse di studio e di dottorato, nei confronti dei lavoratori occupati, con le diverse forme di impiego,

h) iniziative in merito allo sviluppo dell’ Artigianato, Industria, Costruzioni Edili e Stradali, Servizi e delle attività Socio Educative, Assistenziali e Sanitarie finalizzate all’avvio delle procedure di qualità e alla tutela della salute e sicurezza negli ambienti di lavoro;

i) lo sviluppo e la diffusione di forme integrative nel campo della previdenza e assistenza sanitaria, secondo le intese realizzate tra le parti sociali e secondo gli indirizzi/obiettivi predisposti dagli strumenti bilaterali allo scopo costituiti dalle parti firmatarie dei CCNL per l’Artigianato Industria e Servizi ;

j) studi, ricerche ed iniziative relative alla materia della salute e della sicurezza sul lavoro nell’ambito delle norme stabilite dalla legislazione e dalla contrattazione collettiva nonché assumere funzioni operative in materia, previa specifica intesa tra le parti costituenti l’Ente e firmatarie dei CCNL e con particolare riferimento agli articoli 2 (comma 1 ee), 37,(comma 12), 48(comma 6) e 51 “Organismi Paritetici”, del D.lgs 81/2008, anche attraverso uno specifico Comitato Paritetico Nazionale.

k) studi iniziative finalizzate al sostegno temporaneo, anche mediante lo strumento della bilateralità, in aggiunta a quanto corrisposto dal sistema pubblico, del reddito dei lavoratori coinvolti in processi che comportino la cessazione e/o la temporanea sospensione dei rapporti di lavoro, ovvero finanziare corsi di riqualificazione per il personale interessato a tali provvedimenti e politiche attive per favorire il reinserimento dei lavoratori nel mercato del lavoro

l) la specificità delle “Relazioni sindacali e di lavoro” del settore e le relative esperienze bilaterali;

m) gli adempimenti che le parti, a livello di contrattazione collettiva nazionale, decideranno congiuntamente di attribuire all’Ente Bilaterale Nazionale;

n) promuove la costituzione delle sedi periferiche, coordinandone l’attività;

o) l’istituzione di camere arbitrali per la definizione, ai sensi dell’art. 808-ter del codice di procedura civile, delle controversie nelle materie di cui all’art. 409 del medesimo codice;

p) la gestione del fondo per il rimborso al lavoratore delle eventuali spese a carico del medesimo per il compenso del presidente del collegio e del proprio arbitro di parte nelle procedure di arbitrato svolte all’interno della bilateralità del settore;

q) le altre funzioni affidategli dai contratti collettivi e dalla legge;

Art. 5 – Servizi L’Ente Bilaterale svolge i seguenti servizi: sostegno economico alle aziende sostegno economico ai lavoratori commissione di conciliazione per l’espletamento del tentativo obbligatorio di conciliazione in caso di vertenza di lavoro commissione paritetica per il rilascio di “visti di conformità” per contratti di apprendistato e per particolari rapporti a tempo parziale e per verifica della correttezza dei contratti a tempo determinato e dei contratti di inserimento assistenza per progetti formativi osservatorio del mercato del lavoro.

Art. 6 – Dotazione del fondo sostegno al reddito Entro il 31 dicembre di ogni anno, e comunque in sede di presentazione del bilancio preventivo, il Consiglio Direttivo di EBIFORM provvederà alla redazione ed approvazione dell’elenco delle prestazioni da erogare in favore dei lavoratori e dei datori di lavoro nonché alla delibera di stanziamento delle risorse per il sostegno al reddito relative all’esercizio successivo che saranno suddivise in capitoli di spesa. Lo stesso Consiglio Direttivo, a suo insindacabile giudizio, potrà in qualsiasi momento sospendere, modificare o annullare l’erogazione dei sussidi, in relazione agli impegni di spesa che saranno valutati compatibilmente con le disponibilità economiche e patrimoniali dell’Ente, nonché nei limiti degli stanziamenti che, per gli stessi titoli, saranno deliberati di anno in anno dal Consiglio Direttivo.

Art. 7 – Presentazione domande Le richieste di intervento devono essere presentate all’nte in Artigianato, Agricoltura, Costruzioni, Industria, Servizi e delle Attività Socio Educative esclusivamente a mezzo pec all’indirizzo ebiform@sicurezzapostale.it (a tal fine farà fede la data e l’orario di arrivo) prima della chiusura dell’esercizio di competenza (entro cioè il 31 dicembre di ciascun anno) e dovranno essere corredate della documentazione prevista dai singoli interventi indicate nell’elenco delle prestazioni. Le domande presentate sull’apposita modulistica, approvata dal Consiglio Direttivo dell’Ente, verranno raccolte ed analizzate dalla Commissione Paritetica Bilaterale istituita presso lo stesso Ente Bilaterale entro 30 giorni dalla data di presentazione. Le richieste valutate positivamente verranno inoltrate al Consiglio Direttivo per la successiva liquidazione.

Art. 8 – Criteri di erogazione dei sussidi Le prestazioni verranno erogate sulla base del criterio cronologico di presentazione della domanda, fino a concorrenza della somma stanziata per i singoli interventi previsti. Nel caso in cui il singolo capitolo di spesa non sia in grado di coprire la globalità delle richieste valide per ciascun intervento, le domande “non accolte” per mancanza di fondi saranno inserite in una graduatoria valida per l’intero esercizio di competenza, al fine di assegnare eventuali risorse finanziarie residue. Di conseguenza, in caso di fondi stanziati per i relativi interventi e non utilizzati, il Consiglio Direttivo potrà stabilire la destinazione delle risorse residue a favore delle prestazioni rimanenti. Le risorse economiche eventualmente non utilizzate nel corso dell’anno di competenza saranno riportate in aggiunta a quelle previste nell’anno successivo. Nel caso in cui la medesima azienda presenti più di una richiesta di intervento per lo stesso titolo, il contributo per gli interventi successivi al primo potrà essere erogato solo a fine anno, previa verifica della capienza dei fondi. I contributi non verranno erogati in concomitanza di periodi coperti da indennità per malattia, infortunio, maternità, congedi parentali, ferie, permessi e festività.

Art. 9 – Anagrafe e gestione dati personali Presso l’Ente Bilaterale sono istituite l’anagrafe delle aziende e dei lavoratori che richiedono il sussidio. Tali dati saranno gestiti nel rispetto delle vigenti disposizioni di tutela della riservatezza (D.Lgs. 196/03). Le aziende che sospendono temporaneamente o cessano la loro attività sono tenute a darne tempestiva comunicazione a mezzo pec (ebiform@sicurezzapostale.it) all’Ente Bilaterale; analogamente sono altresì tenute a comunicare tempestivamente eventuali variazioni della ragione sociale. L’accertamento di false dichiarazioni comporterà il recupero delle somme in tutto o in parte indebitamente percepite, maggiorate degli interessi legali.

Art. 10 –  Liquidazione dei sussidi Il Consiglio Direttivo liquiderà le richieste di sussidio in ordine cronologico di presentazione (data del protocollo),  rimettendo nei termini previsti la relativa documentazione fiscale, se dovuta. La liquidazione avverrà mediante bonifico bancario entro la fine del mese successivo di ciascun quadrimestre di riferimento e cioè entro il 31 maggio, 30 settembre e  31 gennaio di ogni anno. L’azienda/il lavoratore beneficiario rilascerà quietanza per l’importo ricevuto.

Art. 11 – Spese di gestione del fondo Le spese di gestione del fondo, di promozione, di raccolta, esame ed inoltro delle domande, saranno attribuite all’Ente Bilaterale.

Art. 12 – Controversie In caso di contenzioso all’interno della Commissione Paritetica Bilaterale le decisioni spettano al Consiglio Direttivo.

Art. 13 – Divulgazione ed esonero di responsabilità Il presente regolamento verrà inviato a tutte le aziende aderenti ad EBIFORM e a tutti i consulenti del lavoro che ne faranno richiesta. Eventuali modifiche del regolamento, finalizzate a migliorare il funzionamento di EBIFORM, potranno essere proposte dai rappresentanti delle Parti e dovranno essere decise all’unanimità. L’Ente Bilaterale rimanda al sito web www.ebiform.eu per la consultazione degli aspetti specifici del presente regolamento e definisce questo come unico modo di pubblicizzazione di eventuali modifiche e/o integrazioni che potranno essere apportate. L’Ente Bilaterale declina ogni tipo di responsabilità qualora si verifichino situazioni connesse ad erronei versamenti contributivi effettuati dalle aziende o dai loro consulenti. Viene fatto salvo il solo rimborso riferito ai versamenti dei contributi erroneamente effettuati nell’anno precedente alla formale richiesta di eventuale rimborso inoltrata tramite pec completa di adeguate evidenze documentali e necessaria per l’avvio dell’ istruttoria della pratica in sede di Consiglio Direttivo.

Art. 14 – Decorrenza e durata Il regolamento entra in vigore in data 1 gennaio 2016 e ha validità fino al 31 Dicembre 2020.  Si intende tacitamente rinnovato, salvo modifiche deliberate dal Consiglio Direttivo. Per quanto non espressamente menzionato nel presente regolamento si fa riferimento al CCNL per i lavoratori.

Art. 15 – Privacy e tutela dei dati personali e sensibili Tutti i dati conferiti dalle aziende e dai loro dipendenti, saranno trattati dagli organi di EBIFORM secondo le modalità ed entro i limiti previsti dal “codice in materia di protezione dei dati personali” di cui al D.Lgs. 196/2003 e successive modifiche ed integrazioni Roma, li 21 dicembre 2015

PRESTAZIONI DELL’ENTE BILATERALE Anno 2016

ELENCO DELLE PRESTAZIONI INTERVENTI A FAVORE DEI LAVORATORI E DEI DATORI DI LAVORO

1) Premio di natalità Ai lavoratori e datori di lavoro viene riconosciuto un sussidio alla nascita del figlio, ovvero in caso di pre-affidamento adottivo, al lavoratore/trice sarà corrisposto “una tantum” a titolo di “premio di natalità” l’importo pari a € 200,00 lorde con il limite di una sola volta nell’anno solare 1 gennaio – 31 dicembre.

Documentazione richiesta 1. Copia dei versamenti a EBIFORM degli ultimi dodici mesi 2. Copia delle ultime tre buste paga antecedenti la data della spesa (se il contributo è richiesto da dipendenti) 3. Stato di famiglia 4. Eventuale ordinanza del Tribunale dei minori per casi di pre-affidamento adottivo o adozione 5. Certificato di nascita. Nel caso di genitori entrambi lavoratori il sussidio sarà erogato solo ad uno dei due richiedenti

2) Spese sanitarie per figli disabili. Ai lavoratori e datori di lavoro che abbiano un figlio disabile minorenne a carico, con invalidità civile riconosciuta minima del 45 % (L. 68/99) e non esercitante attività  lavorativa nell’anno a cui si riferisce il contributo, è riconosciuto un sussidio pari a € 500,00 quale concorso per spese sanitarie dello stesso. Il sussidio sarà concesso “una tantum” e a un solo genitore. Documentazione richiesta 1. Copia dei versamenti a EBIFORM degli ultimi dodici mesi 2. Copia delle buste paga degli ultimi tre mesi o del periodo per il quale è richiesto il sussidio (nel caso di richiesta da parte di dipendenti) 3. Certificazione condizione di disabile 4. Originale delle ricevute e/o fatture per spese mediche 5. Eventuale prescrizione medica

3) Protesi diverse Ai lavoratori e datori di lavoro viene riconosciuto un sussidio a fronte delle spese sostenute, per se stessi, relativamente alle seguenti protesi e nei limiti di importo specificati: 1. protesi oculistiche relative alle sole lenti massimo € 50,00 all’anno, per una spesa minima di € 150,00; 2. protesi acustiche rimborso massimo €  50,00  all’anno, per una spesa minima di € 150,00. 3. protesi odontoiatriche rimborso massimo € 100,00 all’anno, per una spesa minima di € 500,00. Documentazione richiesta 1. Copia dei versamenti a EBIFORM degli ultimi dodici mesi 2. Copia delle ultime tre buste paga antecedenti la data della spesa (se il contributo è richiesto da dipendenti) 3. Copia della certificazione medica con relativa prescrizione di protesi 4. Originale della ricevuta fiscale o della  fattura  relativa alla spesa sostenuta

INTERVENTI A FAVORE  DEI LAVORATORI

1) Indennità per malattia oltre il 180° giorno e non indennizzata da INPS Ai lavoratori che intendano beneficiare di quanto disciplinato dall’art. 35  CCNL (trattamento in caso di gravidanza e puerperio), viene riconosciuto un sussidio proporzionale al periodo di aspettativa e all’orario di lavoro per un importo massimo di € 500,00 e per un periodo non superiore a 120 giorni. Documentazione richiesta 1. Copia dei versamenti a EBIFORM degli ultimi dodici mesi 2. Copia delle ultime tre buste paga antecedenti il periodo della malattia 3. Dichiarazione dell’azienda attestante la concessione della proroga art. 35 CCNL 2) Astensione post-facoltativa per maternità Alla lavoratrice con contratto di lavoro full-time che, terminato il periodo di astensione facoltativa post-maternità, richieda, e venga concesso dall’azienda, un periodo di astensione non retribuita fino al compimento dell’anno di vita del bambino, viene riconosciuto un sussidio “una tantum” di € 500,00 per un periodo massimo di mesi tre di astensione non retribuita. Tale importo sarà riproporzionato in caso di periodo inferiore a 3 mesi. Documentazione richiesta 1. Copia dei versamenti a EBIFORM degli ultimi dodici mesi 2. Copia delle ultime tre buste paga antecedenti l’inizio della maternità obbligatoria 3. Copia della richiesta di astensione post-facoltativa per maternità 4. Dichiarazione dell’azienda attestante la concessione dell’astensione post-facoltativa per maternità

INTERVENTI A FAVORE DEI DATORI DI LAVORO

1) Partecipazione alla formazione obbligatoria L’Ente Bilaterale riconosce alle aziende iscritte ai corsi di formazione obbligatoria e relativi a: normativa sulla sicurezza D.lgs 81/08 (RSPP, addetto antincendio, addetto pronto soccorso, rappresentante dei lavoratori per la sicurezza); e  gestiti da strutture convenzionate con l’Ente Bilaterale, un contributo a titolo rimborso spese “una tantum” pari a: € 10,00 per partecipante, per l’adesione ai corsi programmati fino a un massimo di 10 ore; € 7,00 per partecipante per i corsi con durata superiore alle 10 ore; con un massimo di € 500,00 per singola azienda; Per usufruire dei sussidi, erogati dopo presentazione all’Ente della fattura quietanzata, la partecipazione al corso non deve essere soggetta ad altre forme finanziamento. Documentazione richiesta 1. Copia dei versamenti a EBIFORM degli ultimi dodici mesi 2. Copia della fattura e/o ricevuta fiscale quietanzata 3. Copia delle ultime tre buste paga antecedenti la data di inizio del corso (se si richiede il contributo per addetti)

2) Promozione sistemi di qualità (UNI EN ISO 9001:2008) Allo scopo di stimolare la crescita e il consolidamento delle aziende, l’Ente Bilaterale riconosce contributi a fronte dei costi sostenuti per ottenere la certificazione dei sistemi di qualità secondo la norma UNI EN ISO 9001:2008. Il sussidio concesso, erogato solo se la consulenza è fornita da strutture convenzionate con l’Ente Bilaterale, non potrà superare il 5% dell’intero ammontare dei costi sostenuti e comunque non potrà essere superiore a € 300,00. Documentazione richiesta . Copia dei versamenti a EBIFORM degli ultimi dodici mesi – Copia della fattura relativa ai costi sostenuti – Nota illustrativa dell’intervento

3) Promozione sistemi di gestione salute e sicurezza sul lavoro (BS OHSAS 18001:2007) Allo scopo di stimolare la crescita e il consolidamento delle aziende, l’Ente Bilaterale riconosce contributi a fronte dei costi sostenuti per ottenere la certificazione dei sistemi di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro secondo la norma BS OHSAS 18001:2007. Il sussidio concesso, erogato solo se la consulenza è fornita da strutture convenzionate con l’Ente Bilaterale, non potrà superare il 5% dell’intero ammontare dei costi sostenuti e comunque non potrà essere superiore a € 500,00. Documentazione richiesta – Copia dei versamenti a EBIFORM degli ultimi dodici mesi – Copia della fattura relativa ai costi sostenuti – Nota illustrativa dell’intervento

4) Promozione Social Accountability 8000 (SA8000:2014) Allo scopo di stimolare la crescita e il consolidamento delle aziende, l’Ente Bilaterale riconosce contributi a fronte dei costi sostenuti per ottenere la certificazione del Sistema di Responsabilità Sociale secondo la norma SA 8000: 2014. Il sussidio concesso, erogato solo se la consulenza è fornita da strutture convenzionate con l’Ente Bilaterale, non potrà superare il 5% dell’intero ammontare dei costi sostenuti e comunque non potrà essere superiore a € 500,00. Documentazione richiesta – Copia dei versamenti a EBIFORM degli ultimi dodici mesi – Copia della fattura relativa ai costi sostenuti – Nota illustrativa dell’intervento

5) Danni derivati da calamità naturali ed eventi eccezionali non dolosi Alle aziende interessate da sospensione dell’attività, a seguito di calamità naturali e/o eventi eccezionali non dolosi, viene riconosciuto un contributo pari al 15% dell’importo complessivo del danno subito ad attrezzature e strutture, accertato da perizia. Il contributo non potrà superare complessivamente € 500,00. Sono escluse richieste di risarcimento per le imprese già coperte da assicurazione per i suddetti eventi. Documentazione richiesta 1. Copia dei versamenti a EBIFORM degli ultimi dodici mesi 2. Copia della perizia per l’accertamento dei danni 3. Copia della fattura relativa ai costi sostenuti

6) Contributo per concessione part-time post-maternità L’Ente Bilaterale eroga un premio una “tantum” pari ad € 500,00 alle aziende che accolgono una richiesta di part-time post-maternità. La trasformazione temporanea del rapporto di lavoro, da tempo pieno a tempo parziale, deve avere una durata di almeno due anni. Documentazione richiesta 1. Copia dei versamenti a EBIFORM degli ultimi dodici mesi 2. Copia del contratto di trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale 3. Copia certificato dello stato di famiglia della lavoratrice interessata

7) Assistenza allo studio L’Ente Bilaterale eroga un premio una “tantum” pari ad € 500,00 ai lavoratori o datori di lavoro o ai figli di essi quale concorso alle spese scolastiche di istruzione superiore con reddito ISEE entro € 15.000,00. La richiesta dovrà essere presentata al termine di ogni anno scolastico nel periodo 1-31 Agosto e sarà erogata per un solo figlio appartenente al nucleo familiare. Nel caso di genitori entrambi lavoratori il sussidio sarà erogato solo ad uno dei due richiedenti Documentazione richiesta 1. Copia dei versamenti a EBIFORM degli ultimi dodici mesi 2. Copia dello stato di famiglia 3. Copia dichiarazione ISEE del richiedente 4. Copia del diploma conseguito

8) Contributo per corsi di formazione per addetti del settore alimentare L’Ente Bilaterale offre alle aziende aderenti un rimborso per il costo sostenuto per i corsi di formazione-informazione per gli addetti alla produzione e vendita di sostanze alimentari (ex tesserini sanitari) fino ad un rimborso massimo erogabile di € 25,00 per dipendente. L’azienda richiedente potrà ricevere tale contributo fino ad un importo massimo complessivo rimborsabile di € 125,00 lordi nell’anno. Documentazione richiesta 1. Copia dei versamenti a EBIFORM degli ultimi dodici mesi 2. Copia delle buste paga degli ultimi tre mesi o del periodo per il quale è richiesto il sussidio (nel caso di richiesta da parte di dipendenti) 3. Fattura quietanzata della spesa sostenuta con elenco dei dipendenti frequentanti il corso; 4. Copia del libretto sanitario rilasciato ai dipendenti (copia degli attestati dei partecipanti)

9) Contributo per la redazione dei piani formativi individuali degli apprendisti da parte di enti accreditati L’Ente Bilaterale offre alle aziende aderenti per la redazione di piani formativi individuali in seguito ad assunzione di apprendisti un contributo del 50% iva esclusa fino ad un massimo di € 75,00 lordi all’anno. Documentazione richiesta 1. Copia dei versamenti a EBIFORM degli ultimi dodici mesi 2. Copia del piano formativo 3. Copia del contratto di assunzione

10) Sostegno lavoratori licenziati: Ai lavoratori disoccupati, licenziati da aziende con meno di 50 dipendenti per riduzione del personale, cessazione dell’attività dell’azienda ovvero altri motivi oggettivi, risultanti da verbale di conciliazione sottoscritto presso la Commissione dell’Ente o Direzione Provinciale del Lavoro, sarà corrisposto un contributo settimanale a sostegno del reddito pari a € 35,00 lordi (€ 7 x 7 gg. settimana) che sarà riconosciuto per un periodo di disoccupazione minimo di quattro settimane e fino ad un massimo di dieci settimane. Documentazione richiesta 1. Copia dei versamenti a EBIFORM degli ultimi dodici mesi 2. Copia del libretto di lavoro aggiornato con la data di cessazione (ove presente) 3. Copia del verbale di conciliazione ex art. 410 -411 c.p.c. (ove presente) 4. Copia della lettera di licenziamento 5. Copia delle buste paga degli ultimi tre mesi precedenti la cessazione del rapporto

In accordo con il Governo il 14 marzo sindacati e imprese hanno firmato un protocollo per tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori dal possibile contagio da nuovo coronavirus e garantire la salubrità dell’ambiente di lavoro. Le imprese adottano il protocollo di regolamentazione all’interno dei propri luoghi di lavoro, oltre a quanto previsto dal decreto del Presidente del Consiglio dell’11 marzo 2020. La sintesi delle raccomandazioni per imprese e lavoratori contenute nell’Intesa:

Informazione

L’azienda, attraverso le modalità più idonee ed efficaci, informa tutti i lavoratori, e chiunque entri in azienda, sulle disposizioni delle Autorità, consegnando e/o affiggendo all’ingresso e nei luoghi maggiormente visibili dei locali aziendali, appositi depliants informativi. Tra le informazioni: L’obbligo di restare a casa con febbre oltre 37.5. In presenza di febbre (oltre i 37.5) o altri sintomi influenzali vi è l’obbligo di rimanere al proprio domicilio e di chiamare il proprio medico di famiglia e l’autorità sanitaria. L’accettazione di non poter entrare o permanere in azienda, e di doverlo dichiarare tempestivamente laddove, anche successivamente all’ingresso, sussistano le condizioni di pericolo: sintomi di influenza, temperatura, provenienza da zone a rischio o contatto con persone positive al virus nei 14 giorni precedenti, etc. L’impegno a rispettare tutte le disposizioni delle Autorità e del datore di lavoro nel fare accesso in azienda. In particolare: mantenere la distanza di sicurezza, osservare le regole di igiene delle mani e tenere comportamenti corretti sul piano dell’igiene.

Modalità di accesso alla sede di lavoro: controlli all’ingresso dell’azienda

Il personale, prima di entrare nella sede di lavoro potrà essere sottoposto al controllo della temperatura corporea. Se questa risulterà superiore ai 37,5°, non sarà consentito l’accesso. Le persone in tale condizione saranno momentaneamente isolate e fornite di mascherine. Non dovranno recarsi al Pronto Soccorso e/o nelle infermerie di sede, ma dovranno contattare nel più breve tempo possibile il proprio medico curante e seguire le sue indicazioni.

Modalità di accesso di fornitori esterni e visitatori

Al fine di ridurre le possibilità di contatto con il personale, l’accesso di fornitori esterni deve essere regolato attraverso l’individuazione di procedure di ingresso, transito e uscita, mediante modalità, percorsi e tempistiche predefinite. Laddove possibile, gli autisti dei mezzi di trasporto devono rimanere a bordo dei propri mezzi: non è consentito l’accesso agli uffici per nessun motivo. Per le necessarie attività di approntamento delle attività di carico e scarico, il trasportatore dovrà attenersi alla rigorosa distanza di un metro. Per fornitori/trasportatori e/o altro personale esterno occorre individuare/installare servizi igienici dedicati, prevedere il divieto di utilizzo di quelli del personale dipendente e garantire una adeguata pulizia giornaliera Anche l’accesso ai visitatori deve essere limitato: qualora fosse necessario l’ingresso di visitatori esterni (impresa di pulizie, manutenzione…), gli stessi dovranno sottostare a tutte le regole aziendali.

Pulizia e sanificazione in azienda

L’azienda assicura la pulizia giornaliera e la sanificazione periodica dei locali, degli ambienti, delle postazioni di lavoro e delle aree comuni e di svago. Nel caso di presenza di una persona con COVID-19 all’interno dei locali aziendali, si procede alla pulizia e sanificazione dell’area secondo le disposizioni della circolare n. 5443 del 22 febbraio 2020 del Ministero della Salute, nonché alla ventilazione dei locali. Va garantita la pulizia a fine turno e la sanificazione periodica di tastiere, schermi touch, mouse, con adeguati detergenti, sia negli uffici, sia nei reparti produttivi.

Precauzioni igieniche personali

E’ obbligatorio che le persone presenti in azienda adottino tutte le precauzioni igieniche, in particolare per le mani. L’azienda mette a disposizione idonei mezzi detergenti per le mani e raccomanda la frequente pulizia delle stesse con acqua e sapone.

Dispositivi di protezione individuale

Qualora l’attività lavorativa imponga una distanza interpersonale minore di un metro e non siano possibili altre soluzioni organizzative è necessario l’uso delle mascherine e di altri dispositivi di protezione (guanti, occhiali, tute, cuffie, camici) conformi alle disposizioni delle autorità scientifiche e sanitarie. E’ favorita la preparazione da parte dell’azienda del liquido detergente secondo le indicazioni dell’OMS.

Gestione di spazi comuni (mensa, spogliatoi, aree fumatori, distributori di bevande e/o snack…)

L’accesso agli spazi comuni, comprese le mense aziendali, le aree fumatori e gli spogliatoi è contingentato, con la previsione di una ventilazione continua dei locali, di un tempo ridotto di sosta all’interno di tali spazi e con il mantenimento della distanza di sicurezza di 1 metro tra le persone che li occupano. Va provveduto all’organizzazione degli spazi e alla sanificazione degli spogliatoi per lasciare nella disponibilità dei lavoratori luoghi per il deposito degli indumenti da lavoro e garantire loro idonee condizioni igieniche sanitarie. Occorre garantire la sanificazione periodica e la pulizia giornaliera con appositi detergenti dei locali mensa, delle tastiere dei distributori di bevande e snack.

Organizzazione aziendale (turnazione, trasferte e smart work, rimodulazione dei livelli produttivi)

Le imprese, limitatamente al periodo dell’emergenza Covid-19, potranno disporre la chiusura di tutti i reparti diversi dalla produzione o, comunque, di quelli dei quali è possibile il funzionamento mediante il ricorso allo smart working, o comunque a distanza. Si potrà procedere ad una rimodulazione dei livelli produttivi. Va assicurato un piano di turnazione dei dipendenti dedicati alla produzione con l’obiettivo di diminuire al massimo i contatti e di creare gruppi autonomi, distinti e riconoscibili. Previsto l’utilizzo in via prioritaria degli ammortizzatori sociali o, se non fosse sufficiente, dei periodi di ferie arretrati e non ancora fruiti. Sono sospese e annullate tutte le trasferte e i viaggi di lavoro nazionali e internazionali, anche se già concordati o organizzati. Non sono consentite neanche le riunioni in presenza (solo quelle urgenti ma con un numero ridotto di persone e a un metro di distanza interpersonale).

Gestione dell’ingresso-uscita dei lavoratori

Si favoriscono orari di ingresso/uscita scaglionati dei lavoratori per evitare il più possibile contatti nelle zone comuni (ingressi, spogliatoi, sala mensa). Dove è possibile, occorre dedicare una porta di entrata e una porta di uscita da questi locali e garantire la presenza di detergenti segnalati da apposite indicazioni.

Spostamenti interni, riunioni, eventi interni e formazione

Gli spostamenti all’interno dell’azienda devono essere limitati al minimo indispensabile e nel rispetto delle indicazioni aziendali. Non sono consentite le riunioni in presenza. Laddove queste fossero necessarie ed urgenti, nell’impossibilità di collegamento a distanza, dovrà essere ridotta al minimo la partecipazione necessaria e, comunque, dovranno essere garantiti il distanziamento interpersonale e una deguata pulizia/areazione dei locali. Sono sospesi e annullati tutti gli eventi interni e ogni attività di formazione in modalità in aula, anche obbligatoria, anche se già organizzati. E’comunque possibile, qualora l’organizzazione aziendale lo permetta, effettuare la formazione a distanza, anche per i lavoratori in smart work.

Gestione di un caso sintomatico

Nel caso in cui una persona presente in azienda sviluppi febbre e sintomi di infezione respiratoria come la tosse, lo deve dichiarare immediatamente all’ufficio del personale, si dovrà procedere al suo isolamento e a quello degli altri presenti dai locali. L’azienda avverte immediatamente le autorità sanitarie competenti e i numeri di emergenza per il Covid-19 forniti dalla Regione o dal ministero della Salute. L’azienda inoltre collabora per la definizione degli eventuali contatti stretti. È costituito in azienda un Comitato per l’applicazione e la verifica delle regole del protocollo di regolamentazione con la partecipazione delle rappresentanze sindacali aziendali e del Rls.